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同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率是(())。
A、薪酬变动范围
B、薪酬变动区间
C、薪酬变动比率
D、薪酬比较比率
发布时间:
2024-10-21 18:27:28
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答案:
D
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1.
同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率是
2.
同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率是(())。
3.
同一薪酬等级中,薪酬最高值和最低值之间的差距称为()。
4.
[单选题]()是指员工在某一薪酬区间的实际基本薪酬与区间最低值之差与该区间最高值与最低值之差的百分比。 A 薪酬变动比率 B 薪酬区间中值 C 薪酬区间渗透度 D 薪酬比较比率
5.
在某企业的某一薪酬等级中,薪酬最低值为2000元,最高值为4200元,则该等级的薪酬变动率为()。
6.
计算性别比的最高值、最低值和平均值。____
7.
假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,当薪酬区间中值为4500元时,则据此计算的薪酬区间最低值为多少
8.
成教云: 假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,当薪酬区间中值为5500元时,则据此计算的薪酬区间最低值为()
9.
[单选题]假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,当薪酬区间中值为4500元时,则据此计算的薪酬区间最低值为( )。 A 3400元 B 3600元 C 3800元 D 4200元
10.
假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,当薪酬区间中值为3500元时,则据此计算的薪酬区间最低值为A.2600元B.2800元C.3000元D.3200元
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