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学校采取了哪些措施提高学生就业率?

发布时间：2025-09-03 01:25:41

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答案：答:学校一直以来非常重视毕业生就业工作,把就业工作作为检验学校办学质量的重要指标。首先,实行了一把手工程,成立了由校长担任组长、有关部门负责人组成的学校毕业生就业指导工作领导小组,系办公室主任及各毕业班辅导员为就业工作的专职人员。学校就业日常工作实行规范化管理,就业工作列入了学校工作计划和行事历。配备了有较强责任感和工作能力的就业指导专门队伍。二是确立了以制度促规范,以规范促管理的思路,在建立相关制度的基础上,强调了按章办事,规范管理,实行了分级负责。三是积极开展了就业指导服务活动。学校为学生开设了就业指导课,统一使用我校自编的就业指导教材,由招生就业部门统一做出部署,各系支部书记和毕业班辅导员担任授课教师,就业指导课列入了教学计划。开展了具有专业特点的就业讲座、应聘训练、应聘书竞赛、形势报告会等活动。把与毕业生有关联的文件规定和业务知识整理成《毕业生就业手册》发到学生手上,同时,在全校毕业生中开展了就业创业教育系列活动,就业活动征文和创业计划书设计大赛,赴外地参加外贸实用性人才大赛等,帮助毕业生提高就业能力。四是积极推行“多证制”,拓展毕业生择业范围。学校要求并鼓励学生积极参加英语等级、专业英语、计算机等级、普通话等级和导游证等各级各类专业和职业技能资格的考试,以及国家和省级职业资格证书的认证。五是广泛收集市场需求信息,积极推荐毕业生就业。在学生第五个学期开始就与企业单位联系;积极组织各系派人做好就业需求较好的地区进行就业工作的市场调查和毕业生就业跟踪调查,联系并与用人单位签订毕业生实习就业协议,建立各专业的就业实习基地;派员参加有关大型人才交流会和校企见面会发布毕业生资源信息,收集用人单位需求信息,并将需求信息通过校园网、政务平台、QQ群、就业信息专栏等间接和直接方式多渠道向毕业生发布。此外,我们参加了省毕业生就业网的网上招聘共享平台,多方为毕业生寻求就业信息。近年来,我校都会组织企业进校招聘,且规模不断扩大,收到了较好的效果。各系还根据本系专业特点,主动联系用人单位,组织应聘。由于信息渠道较多,信息量较大,毕业生就业率稳步提高。