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根据公司用工管理办法,辅助类岗位可以使用劳动合同制用工。
A、正确
B、错误
发布时间:
2025-06-24 16:18:49
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法律职业资格
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(
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答案:
B
相关试题
1.
根据公司用工管理办法,辅助类岗位可以使用劳动合同制用工。
2.
根据《劳动合同法》的规定,非全日制用工,双方当事人可以订立口头协议。
3.
下列属于辅助用工的是()
4.
实施农民工劳动用工实名制管理
5.
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
6.
我国企业基本用工形式是()A、劳动合同用工B、劳务外包用工C、劳务派遣用工D、灵活用工
7.
根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。( )
8.
用人单位实行农民工劳动用工非实名制管理。()
9.
用工单位与派遣员工存在劳动关系。
10.
非全日制用工可以约定试用
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