（案例）戴某任某玻璃公司主管。2015年公司发布人员配置检讨公告，根据季度考绩排名，最后10%予以降职处理等。2015年戴某排名倒数第5名。2016年1月公司对作出通知，戴某调整为组长，职务补贴由1500元调整至700元。后戴某申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额及被迫解除的经济补偿。仲裁委驳回了其请求，戴某不服诉至法院。法院会如何判决？
A、驳回戴某的诉求，维持原判
B、支持戴某的诉求
发布时间：2025-03-31 22:02:42
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答案：A
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