任何无法量化及不设定时限的目标都是无效的目标，而任何无效的目标都没有实际操作的方法。因此，详细的职位规划不是无法量化及不设定时限的目标。

A、详细的职业规划部都是无效的目标
B、 详细的职业规划有实际操作的方法
C、 有效的目标都是可以量化和设定时限的目标
D、 无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法