什么是激励干部担当作为的制度保障？
什么是激励干部担当作为的制度保障？
发布时间：2025-03-26 23:18:10
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答案：进一步激发干部新担当新作为，就要把学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》作为正向激励体系建设的重要推动。要进一步强化讲担当、重担当的用人导向，大胆使用担当作为的干部。要深化落实干部能上能下规定，坚决不用不作为、慢作为、假作为、乱作为的干部，坚决调整在岗不在状态的干部。要认真落实建立健全容错纠错机制的各项要求，为敢于作为的干部划出保护区、安全区，树立激励改革创新、担当奉献、攻坚克难的鲜明导向，更好地调动和发挥干部的积极性、主动性、创造性。要客观公正对待给予容错的干部，让干部真正体会到组织上绝不会埋没真干事、能干事、干成事的干部，切实实现用好一个人激励一大片的效果，确保勇于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的干部源源不断地涌现出来、成长起来，为党“朝气蓬勃”进一步注入动力。
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- 1.什么是激励干部担当作为的制度保障？
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- 4.激励干部担当作为，要（ ），为担当者担当，为负责者负责。A.严管厚爱结合B.激励约束并重C.落实三个区分开来
- 5.《新时代的干部要有新担当新作为——解读关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》指出，鲜明树立（）的用人导向。
- 6.坚持（），加强对敢担当善作为干部的激励保护，以正确用人导向引领干事创业导向。
- 7.坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“四个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。
- 8.《关于激励集团干部员工担当作为实施容错纠错的办法（试行）》中，容错纠错是指对（）和个人。
- 9.（）制度，保障和激励专技人员工作积极性。
- 10.干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。
