用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民检察院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。"
A、正确
B、错误
发布时间：2025-04-02 10:43:51
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答案：B
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- 1.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
- 2.上级工会收到对用人单位违反劳动法律法规行为投诉的，应当及时转交所在用人单位工会受理，所在用人单位工会应当开展调查，于（）个工作日内将结果反馈职工与上级工会。
- 3.工会劳动法律监督委员会或者工会劳动法律监督员对用人单位违反劳动法律法规，侵害职工合法权益的问题线索，应当（)。
- 4.用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。
- 5.上级工会收到对用人单位违反劳动法律法规行为投诉的，应当及时前往用人单位处理。( )
- 6.用人单位应当自收到《工会劳动法律监督意见书》之日起（)个工作日内，向发出《工会劳动法律监督意
- 7.依《工会劳动法律监督办法》规定,用人单位违反劳动法律法规、侵害职工合法权益,经协商沟通解决不成的,由基层工会或工会劳动法律监督组织向用人单位发出()。
- 8.基层工会对存在违反劳动法律法规行为的用人单位，应当发出《工会劳动法律监督意见书》。用人单位
- 9.《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权()
- 10.3.上级工会收到对用人单位违反劳动法律法规行为投诉的，应当及时前往用人单位处理。
