劳动者不能胜任工作的情况下对公司单方解除劳动合同的表述正确的是
劳动者不能胜任工作的情况下对公司单方解除劳动合同的表述正确的是
发布时间：2025-07-18 09:09:20
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答案：公司依据劳动者不能胜任工作而辞退员工必须遵循法定程序用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同即用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
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- 1.劳动者不能胜任工作的情况下对公司单方解除劳动合同的表述正确的是
- 2.劳动者患病或非因工负伤后不能胜任工作，用人单位可以立即与劳动者解除劳动合同。（ ）
- 3.有关“劳动者不能胜任工作”时，用人单位进行单方调岗，说法正确的是（ ）
- 4.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人。（ ）
- 5.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）工资后，可以解除劳动合同。
- 6.《劳动法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知劳动者本人（）
- 7.根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动关系，且不支付任何补偿金
- 9.劳动者可以单方解除劳动合同且用人单位需要支付经济补偿金的情况是
- 10.什么情况下劳动者可以单方面解除劳动合同。
