就业协议书约定违约金时应当遵循公平合理原则，一般不超过五千元人民币、一个月工资或者因招聘行为可能造成损失的一定比例。（ ）
A、对
B、错
发布时间：2025-03-15 19:20:56
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答案：对
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- 1.就业协议书约定违约金时应当遵循公平合理原则，一般不超过五千元人民币、一个月工资或者因招聘行为可能造成损失的一定比例。（ ）
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- 3.当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失
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- 5.党员行为虽然造成损失或者后果，但（ ），不追究党纪责任。
- 6.就业协议书就是三方协议书。
- 7.民主测评“优秀”的比例一般不超过三分之一。
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- 10. 党员行为虽然造成损失或者后果，但不是出于故意或者过失，不追究党纪责任。（）
