奖惩为什么不总是有效?请举例加以说明
奖惩为什么不总是有效?请举例加以说明
发布时间：2025-07-12 17:26:21
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答案：答:惩罚效果的差的原因可能有:惩罚与操作难以对号;对惩罚人而非受罚行为害怕;存在其他奖励;惩罚(领导、长辈之间)一致性差:攻击性惩罚导致更多的攻击行为。此外,学习效果不是单纯依赖于外部情境,认知-社会理论指出,认知在环境和行为之间起中介作用,很多学习是社会性的,对行为结果的期望或期待对行为的影响很大。因此如果忽视学习者的内心体验,单一的奖惩措施就很可能失效。
