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很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。


A、对外具有竞争力原则
B、对员工具有激励性原则
C、对内具内部有一致性原则
D、对成本具有控制性原则

发布时间:2025-05-09 17:37:59
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答案:对员工具有激励性原则
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