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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备哪些条件,劳动关系成立?
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备哪些条件,劳动关系成立?
发布时间:
2025-05-18 00:01:14
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(
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答案:
答:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备哪些条件,劳动关系成立?
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备()等条件的,劳动关系成立
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列( )情形的,劳动关系成立?
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列哪种情形的,劳动关系成立?
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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起订立书面劳动合同
6.
用人单位与劳动者建立劳动关系可以不订立书面劳动合同。
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用人单位与劳动者建立劳动关系可以不订立书面劳动合同。
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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。()已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同?
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建立劳动关系 应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系 未同时订立书面劳动合同的 应当自用工之日起()
10.
用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,则下例处理中,错误的是()
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