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你认为不论一份工作做得如何,组织都应只有一个这份工作的最高报酬水平吗?

发布时间：2025-02-26 10:15:00

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答案：答:我认为不论一份工作做得如何,组织都不应只有一个这份工作的最高报酬水平报酬是一个比较宽泛的概念,指的是作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳。报酬可以是有形的也可以是无形的,无形的报酬为内在报酬,有形的报酬为外在报。从某种意义上说,报酬是以工作的吸引力和劳数量为基础在企业之间进行人员配置的一种机制。不同的薪爾机制会对员工产生不同的激励效果,企业应当结合实际,制定有效的薪制度,使其能够真正发挥作用。对全体员工使用单一制的薪酬制度并不是最好的选择。由于人们对不同薪的偏好有差异,薪酬具有不同的形式,影响薪酬水平的因素也是来自多方面的。因此在制定薪制度的时候也要考虑较多的因素。如果薪酬到一定阶段没有起到激励作用,就会导致平均主义,造成人才流失。所以,在制定企业薪制度时,应该具有灵活性,除了外在的客观工作职责评价以外,适当地把更多的内在个人因素纳入薪酬计算的相关因素中,这样既是对员工工作的肯定,更重要的是可以激励他们努力工作,为企业发展守住人才。案例中,张敏对陈娜的评价不能够起到激励员工的作用,做法不够灵活有效,忽视了陈娜个人的工作以及敬业工作的事实,对陈娜及其今后的工作态度、职业规划造成不利的影响