直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。
A、不遵照执行;
B、宣布废止;
C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善;
D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚
发布时间：2024-10-05 14:36:17
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：向用人单位提出，通过协商予以修改完善
相关试题
- 1.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权( )。
- 2.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。
- 3.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）
- 4.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- 5.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）讨论。
- 6.根据《江苏省劳动合同条例》规定，用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者，或者采取（ ）等便于劳动者知晓的方式公示
- 7.国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的（ ）时，应当听取工会意见。
- 8.用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。
- 9.《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权()
- 10.召开会议讨论哪些涉及职工切身利益的问题，必须有工会代表参加？（）
