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请简述与员工相关的知识产权管理应包括哪些?【简答】

发布时间：2025-05-15 09:31:35

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答案：①对于新员工：— 开展知识产权背景调查，包括：— 核实员工提出求职申请前至少五年期间（或根据职位要求的其他年限）的所有实质性雇佣；— 了解新员工是否已与前雇主签订保密、竞业禁止及/或禁止招揽协议；— 要求新员工确认以下事项：— 现任工作期间，未经书面授权，不使用或披露任何前雇主或第三方的商业秘密或其他专有信息；— 披露可能涉及的与任何知识产权权利有关的诉讼；— 若员工保有任何知识产权所有权，他/她愿意许可雇主使用并控制的知识产权，和/或列明他/她拥有的但不向雇主授予许可的所有知识产权；— 要求新员工签署保密和知识产权所有权协议;— 评估签署竞业禁止及/或禁止招揽协议的必要性。②对于在职员工：— 要求员工在创新过程中记录创新信息及其贡献；— 要求员工根据组织过程对创新成果进行内部披露；— 确认其作者和发明人身份；— 奖励参与创新过程的员工，若适用；— 提醒员工保密的重要性及其关于保密信息方面的义务。③对于离职员工：— 要求离职员工归还或删除在职时持有或控制的任何保密信息，确认该员工不会使用或泄露商业秘密；④对于关键离职员工：— 确认离职员工已签署所有必要的知识产权转让协议；— 获取离职员工新雇主的信息（有助于确定雇主保密信息被滥用的潜在风险）；— 根据已签署的竞业禁止和/或禁止招揽协议，评估是否需要对离职员工采取适当措施；— 提醒员工与保密信息及知识产权相关的持续义务；若必要，要求离职员工签署离职知识产权协议（确认他们在受雇时同意的义务）；— 将离职员工使用的所有工作电脑、硬盘驱动器和可移动存储媒体存放并保管，直至这些存储设备能够被复制和检查作为任何滥用保密信息的证据；— 识别离职员工的任何不当行为，例如，在离职前几天或几个月内移除或删除文件、转发或下载文件等；— 从电子邮件备份媒体或服务器复制离职员工在职的最后60至90天的全部电子邮件，并保存以作为可能的滥用证据。