批评人时要注意哪些方面?
批评人时要注意哪些方面?
发布时间：2025-06-26 11:38:30
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答案：答:批评要弄清真相,实事求是,依据客观真实,绝不冤枉人;批评要对事不对人,不存偏见;批评要分析情节,理解动机;批评要把握时机、地点、场合,注重效果;批评要区分对象,不同对待;批评要不侮辱挖苦,不伤自尊;批评要不翻旧账;批评要掌握火候,适可而止;批评要分析性质,确定范围;批评要允许申辩;批评要主动承担该承担的责任,共同提高。6.激励有哪些作用?答:(1)领导激励是调动被领导者积极性的重要方法(2)领导激励是引导正确行为的重要手段(3)领导激励是实现组织目标的重要保障(4)领导激励是提高工作效率的重要动力(5)领导激励是增强组织凝聚力的重要途径7.领导绩效考评的意义。答:领导绩效考评有助于明确领导活动的正确导向。领导绩效考评有利于强化对领导者及其领导活动的监督。领导绩效考评有助于领导制度的创新。领导绩效考评有助于改善领导作风。领导绩效考评有助于改进领导方法。领导绩效考评有助于提高领导者素质。领导绩效考评有助于发现和培养人才。 绩效考评是管理的重要职能和环节,领导绩效考评是公务员管理的重要环节。
