简述密歇根大学的领导行为研究
简述密歇根大学的领导行为研究
发布时间：2025-03-14 02:54:16
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答案：密歇根大学的研究小组把领导行为划分为一个维度的两端,即员工导向和生产导向。员工导向的领导者重视人际关系,总会考虑下属的个人兴趣,并承认人与人之间的差异;生产导向的领导者更关心任务的完成,把员工看成是达到目标的手段。员工导向维度近似于俄亥俄州立大学双维领导理论中的体贴维度,生产导向维度近似于组织维度。这两个理论最大的不同在于,俄亥俄州立大学把体贴和组织视为两个独立的维度,而密歇根大学认为生产导向和员工导向是一个维度的两个端点, 因而领导者不可能既是员工导向又是生产导向。
