《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位（）的教育和培训。
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发布时间：2024-11-06 20:26:31
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答案：《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
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- 3.生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位和的教育和培训。
- 4.生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员( )管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
- 5.《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位()的教育和培训。
- 6.生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳务者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
- 7.《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对 被派遣劳动者进行岗位()的教育和培训。
- 8.《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位（ ）的教育和培训。A. 安全作业培训 B. 安全生产管理能力 C.
- 9.生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员( )管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
- 10.生产经营单位使用被派遣劳动者的,不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
