某公司人事软件的工资计算模块的需求规格说明书中描述如下: (1)年薪制员工:严重过失,扣当月薪资的4%,过失,扣年终奖的2%。 (2)非年薪制员工:严重过失,扣当月薪资的8%,过失,扣当月薪资的4%。