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怎样才能系统地进行公务员职业生涯管理?

怎样才能系统地进行公务员职业生涯管理?

发布时间:2025-05-08 00:02:37
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答案:答:公务员的职业生涯管理就是政府机关在人力资源开发过程中,跟据组织战略对人员素质的要求和公务员自身职业发展的需要,对员工的职业历程进行规划和管理,确保在组织发展不受影响的情况下、帮助员工在不同的职业阶段中获得发展。通常,公务员的职业生涯管理包括的内容如图13-3所示。[img=607x118]17c782add7e2a2c.png[/img](1)设计职业规划职业规划是一个明确职业方向、确立职业目标、策划职业路径、设计职业发展方案的全过程。设计公务员职业规划需要注意四个问题:①设计和实施职业规划的主体是员工而不是组织。②职业目标是个人发展目标而不是组织发展目标。③职业规划包括规划的制定、实施、反馈与修正等一系列过程。④职业规划需要个人和组织的紧密配合才能达成。(2)建立职业管理预警系统。其功能是:①为职业咨询和人员规划提供资料②根据要求,在总结人员供求和职务空缺的基础上,预测职业发展的趋势。为公务员交流、调配提供参考意见。③了解本机关公务员的职业规划及目标实现情况,按职业目标的达成程度划分类别模拟职业发展前景,为下一步的职业活动提供建议。(3)制定多元化职业路径我国在公务员职业路径方面,主要确定了公务员出入口、横向调整和纵向变动三种通道。(4)提供职业咨询①职业咨询是指由人力资源部门专门设计并组织的职业管理活动。它是一个专门的机构设置,由职业研究学家或心理学家担任专职咨询专家,或者由主管这方面业务的高级领导、HR人员、基层领导兼职参与②职业咨询的主要工作包括:a.与公务员谈心,了解其面临的困境并帮助他理清思路找出问题症结所在。b.提供心理咨询,进行心理测试。c.帮助公务员学习职业发展知识,分析判断职业类型,发现自身职业专长。d.采用模型分析或理论推导等方式,结合公务员职业目标的实现状况,帮助公务员对自身的优点和缺点、优势和劣势进行分析,得出职业方向和职业进程是否理想的结论e.总结解决问题的思路,提供相关的可供参考的职业规划模本。f.提供机关内、外部可供选择的任职机会或任职方向
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