下列各项中，属于应付职工薪酬实质性测试程序的是：

A、审阅与薪酬业务有关的制度规定
B、观察考勤、调配、工资结算等职责是否分离
C、审查薪酬费用账务处理的正确性
D、检查薪酬汇总表是否经过授权审批