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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,应当经当事人协商,达成协议,解除劳动合同。
A、对
B、错
发布时间:
2025-08-19 14:07:55
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(
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答案:
对
相关试题
1.
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,应当经当事人协商,达成协议,解除劳动合同。
2.
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位()。
3.
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以裁减劳动者
4.
有下列情形哪些情形用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
5.
通常情况下,劳动者解除劳动合同,应当
6.
用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位可以不用继续履行。()
7.
用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位可以不用继续履行。( )
8.
劳动合同的解除分为( )。
9.
用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。()
10.
劳动合同的履行应当遵循什么原则()。
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