简述德鲁克目标管理的核心内容。
简述德鲁克目标管理的核心内容。
发布时间：2024-11-07 11:07:44
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答案：德鲁克目标管理的核心内容-一自我控制、参与式管理和成就激励都与后现代主义思想有着密不可分的关系。关于自我控制，目标管理将人的主动性和创造性用于提高组织效率与实现个人价值，并把客观的需要转化为个人的目标，通过自我控制取得成就。而后现代主义反对中心和权威，倡导“主体一客体”平等和自组织性(所谓自组织性，即无需外部指令，基于贵任心主动地设置任务和目标)。关于参与式管理，后现代主义倡导多样化，强调去中心化、反正统性等，认同“平等”差异”和“多元”概念，推崇“对话”，主张倾听一切人的声音。管理者与员工之间的边界变得模糊，一些自治的、有责任感的、富有创新精神的突出个体在组织内部主宰着管理世界，他们通过自我管理来追求个人的成长和组织目标的实现。人与人之间是伙伴而不是对立的关系，组织将员工融合于其中，建立起一种“员工因主人翁责任感主动参与组织管理”的新秩序，这也是参与式管理的本质所在。关于成就激励，目标管理的人性假设是“文化人”，在后现代视角下，人工作的动因是“非理性”的，即以获得成就感而非利润最大化为其目标，而创造性又是成就激励的基础，推崇创造性的活动、创造性的人生和欣赏从事创造的人。
