有效的事件学习可以把不希望发生的事件转变成改进机会。各级组织应建设“无责备”文化，鼓励员工报告事件，开展事件调查，分析根本原因以采取有针对性的纠正和预防措施，定期进行事件统计分析和管理，以强化员工良好的HSE习惯。