招聘公告不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件。
A、正确
B、错误
发布时间：2025-07-19 10:42:48
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答案：A
相关试题
- 1.招聘公告不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件。
- 2.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
- 3.公民不分民族、种族、性别、职业、财产状况、宗教信仰等，依法享有平等的进行教育的权利。
- 4.劳动者不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得（）。
- 5.凡是以工资收入为主要收入来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度等，都有权利组建或加入工会。（ ）
- 6.凡年满18岁的中国公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权。
- 7.根据消费者的年龄、性别、职业、家庭规模、种族、宗教信仰等变量，无法将市场分割成不同群体。（ ）
- 8.事业单位招聘公告发布期不得少于()
- 9.集团公司不干涉员工信仰自由，不因民族、习俗、种族、国籍、宗教信仰、性别、年龄等对职工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面采取歧视行为。( )
- 10.在中国境内的（）中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利
