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旷工小时数按事假形式扣除薪资,但可用调休、年假抵扣
A、正确
B、错误
发布时间:
2025-07-12 16:55:23
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(
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答案:
B
相关试题
1.
旷工小时数按事假形式扣除薪资,但可用调休、年假抵扣
2.
周一可以休年假或者调休吗?A.不可以,只限事假或病假B.可以,想休就休,没限制
3.
员工每年请事假时间不得超过( ),当事假超过此期限,公司不予请假,不能按期到岗者按旷工处理。
4.
年最大负荷利用小时数是一个()用电小时数。
5.
按工作实际小时数计算调查实施成本的优点是( )。
6.
年有效利用小时数
7.
[名词解释] 连续运行小时数
8.
A.事假、病假 、婚假B.产假、丧假、带薪年休假C.护产假、工伤假、加班调休D.事假、哺乳假、探亲假
9.
迟到()小时,按旷工半天计算。
10.
员工若为事假/病假,则扣除当天工资。A.正确B.错误
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