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人力资源主管只需要做好选才、育才、用才,不需要留才。
A、对
B、错
发布时间:
2024-10-18 20:36:08
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(
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答案:
错
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1.
人力资源主管只需要做好选才、育才、用才,不需要留才。
2.
公共人力资源管理的基本任务包括了求才、用才、育才和留才。( )
3.
企业人才发展理念是生才有道、聚才有力、理才有方、用才有效。( )
4.
深化( ),真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才,求贤若渴,不拘一格,把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。
5.
坚持营造识才爱才敬才用才的环境。这是做好人才工作的社会条件。( )
6.
集团公司人才发展理念(“生聚理用”机制)是指生才有方、聚才有效、理才有道、用才有度。
7.
外部选才的机制有( )。
8.
(量)才为用
9.
坚持营造识才爱才敬才用才的环境是做好的社会条件也是我们党一以贯之的优良传统
10.
深化人才发展体制机制改革,真心爱才,悉心育才,倾心引才,精心用才,求贤若渴,不拘一格,把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。
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