你平常经常关心你的员工，他出问题，你处罚他，一般接受，因为有你前面的关心做铺垫，你前面很多事情关心、关照他了，这时你处罚他，他一般不会怀疑你别有用心，你做的事情他就往好的方面想，自然不会抵触你。<p>要是你之前根本不管别人的感受，从来不考虑别人的利益，不关心别人，别人犯错误，你处罚的再公正，别人也不会接受，多半对你有意见，时间长了就会背后和你对着干，你就被动了。因为事实上，（）。</p>