（判断）甲某于2020年6月1日入职乙公司，月均工资3000元，未签订劳动合同，2021年3月1日，甲某辞职，乙公司应支付甲某未签劳动合同的二倍工资差额27000元。
A、正确
B、错误
发布时间：2025-08-20 16:28:01
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答案：B
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- 1.（判断）甲某于2020年6月1日入职乙公司，月均工资3000元，未签订劳动合同，2021年3月1日，甲某辞职，乙公司应支付甲某未签劳动合同的二倍工资差额27000元。
- 2.2022年2月1日，刘某到甲公司上班，每月工资4000元。2023年2月1日，甲公司尚未与刘某订立书面劳动合同，甲公司应向刘某支付的工资补偿为（ ）。
- 3.2024年7月1日,甲公司书面通知张某被录用,7月6日张某到甲公司上班,11月15日甲公司与张某签订书面劳动合同,因未及时签订书面劳动合同, 甲公司应向张某支付一定期间的2倍工资,该期间为（ ）。
- 4.小张2020年4月1日到某企业工作，2021年8月1日双方签订劳动合同，小张月工资10000元，单位应支付小张未订立书面劳动合同二倍工资（）元。
- 5.2013年 3月 12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资 2000元，直至 2014年 2月 12日甲公司方与其订立书面劳动合同。
- 6.邹某系甲公司员工，双方未签订书面劳动合同，后邹某因工受伤，再未到公司工作，公司也未出具解除劳动合同证明。
- 7.邹某系甲公司员工，双方未签订书面劳动合同，后邹某因工受伤，再未到公司工作，公司也未出具解除劳动合同证明。
- 8.2016年6月10日,甲公司通知面试者乙已被录取;6月15日,乙告知甲公司,决定到甲公司工作;6月20日,甲公司与乙签订劳动合同;8月1日,乙开始到甲公司工作。
- 9.2010年1月1日，甲公司与张某的劳动合同终止。2010年4月1日，甲公司又招用张某，双方签订了1年的劳动合同，并在劳动合同中约定了1个月的试用期。甲公司的做法符合法律规定。
- 10.张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到2011年2月1日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。
