尹志尧指出15个案例，包括从竞争者和客户招聘关键员工，给予高达30%、50%，甚至加倍的工资，或不适当地提级挖人，搅乱人力市场；员工离开公司下载公司技术资料如设计图纸等，到新公司透露商业机密，设计和技术细节等。