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在护理人力资源管理目标中,人与事的匹配指的是护士的贡献与工作报酬相匹配。
在护理人力资源管理目标中,人与事的匹配指的是护士的贡献与工作报酬相匹配。
发布时间:
2025-06-09 07:40:25
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职称计算机
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1.
在护理人力资源管理目标中,人与事的匹配指的是护士的贡献与工作报酬相匹配。
2.
人岗匹配包括工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;员工与员工之间相匹配;岗位与岗位之间相匹配
3.
护理人力资源管理工作包括( ),人与人的匹配,以及人的需求与工作报酬匹配。
4.
请阐述人力资源管理的定义与目标,并说明人力资源管理在企业发展中的重要性。
5.
护理人力资源管理中常见的甄选手段有( )
6.
医院护理人力资源管理的首要任务是
7.
人力资源管理的首要目标是
8.
[单选题]人力资源管理的基本功能中,()指为员工对组织所作出的贡献给予奖励的过程,是人力资源管理的激励与凝聚职能,也是人力资源管理的核心。 A 获取 B 开发 C 奖酬 D 调控
9.
人力资源管理必须与组织发展战略契合,这体现了人力资源管理战略的系统性。( )
10.
人力资源管理的首要目标是()A、人事匹配B、发现人才C、绩效考核D、薪酬分配
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