下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前三十天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有（）。
A、小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件
B、小李因盗窃被判刑
C、小张在外出执行任务时负伤，失去左腿
D、小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
发布时间：2025-03-27 06:41:02
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答案：正确答案：
AB
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- 1.下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前三十天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有（）。
- 2.劳动者提前 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
- 3.劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 4.劳动者单方提出解除劳动合同需提前30日以书面形式通知用人单位,待用人单位同意后方可解除劳动合同。 ( )
- 5.根据劳动合同法规定，劳动者提前几日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（）
- 6.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人。（ ）
- 7.下列情形中,属于用人单位可以提前解除劳动合同的有（）。
- 8.劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。
- 9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）工资后，可以解除劳动合同。
- 10.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（ ）
