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心理契约的主体是员工在企业中的心理状态,在企业这样的以经济活动为主的组织中,员工的工作满意度是企业心理契约管理的重点和关键。
A、正确;
B、错误
发布时间:
2025-05-13 17:01:25
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1.
心理契约的主体是员工在企业中的心理状态,在企业这样的以经济活动为主的组织中,员工的工作满意度是企业心理契约管理的重点和关键。
2.
企业员工心理问题产生的原因
3.
心理契约的特点有
4.
心理契约破裂的不良后果有( )
5.
企业员工是企业文化建设的主体。
6.
工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时,员工的心理状态就会得到改善?()
7.
简述心理契约违背的行为反应方式
8.
心理契约有助于提高雇佣双方的安全感和信任感。( )
9.
为了了解员工的满意度水平,发现并解决员工管理中存在的问题,旅游企业需要定期进行员工满意度的调研和分析。
10.
企业文化的践行主体是企业员工。( )
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