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心理契约的主体是员工在企业中的心理状态,在企业这样的以经济活动为主的组织中,员工的工作满意度是企业心理契约管理的重点和关键。
A、正确;
B、错误
发布时间:
2025-05-13 17:01:25
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1.
心理契约的主体是员工在企业中的心理状态,在企业这样的以经济活动为主的组织中,员工的工作满意度是企业心理契约管理的重点和关键。
2.
组织与员工之间传统以工作安全感为主的心理契约,在现代社会中正逐渐转变为新的以增强员工个人能力为基础的心理契约。( )
3.
企业员工心理问题产生的原因
4.
心理契约的特点有
5.
简述心理契约理论,并分析其在劳动合同履行管理中的运用。
6.
心理契约破裂的不良后果有( )
7.
企业员工是企业文化建设的主体。
8.
工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时,员工的心理状态就会得到改善?()
9.
简述心理契约违背的行为反应方式
10.
心理契约有助于提高雇佣双方的安全感和信任感。( )
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