组织与员工之间传统以工作安全感为主的心理契约，在现代社会中正逐渐转变为新的以增强员工个人能力为基础的心理契约。（ ）
A、错
B、对
发布时间：2025-07-15 02:24:36
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：对
相关试题
- 1.组织与员工之间传统以工作安全感为主的心理契约，在现代社会中正逐渐转变为新的以增强员工个人能力为基础的心理契约。（ ）
- 2.心理契约的主体是员工在企业中的心理状态，在企业这样的以经济活动为主的组织中，员工的工作满意度是企业心理契约管理的重点和关键。
- 3.心理契约有助于提高雇佣双方的安全感和信任感。（ ）
- 4.心理契约的特点有
- 5.心理契约破裂的不良后果有( )
- 6.数字化生存是现代社会中以信息技术为基础的新的生存方式。
- 7.简述心理契约违背的行为反应方式
- 8.安全活动的目的以提高员工的安全意识为主，逐步增强员工的综合业务水平。
- 9.工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时，员工的心理状态就会得到改善？（）
- 10.供应契约与回购契约的关系是
