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使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准挲握偏松或偏紧的倾向。( )
A、对
B、错
发布时间:
2024-10-28 19:29:21
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执业药师继续教育
推荐参考答案
(
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答案:
对
相关试题
1.
使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准挲握偏松或偏紧的倾向。( )
2.
主要适用于奖惩的绩效考核方法是()A、关键事件法B、强制分布法C、行为观察评价法D、评价中心法
3.
对于工作绩效考核的标准有( )
4.
员工的绩效考核只需要评价工作结果。
5.
行为评价中的相对评价法包括?
6.
强制分布法属于结果导向型考评法。
7.
管理人员所从事的工作的领域,能够分为()
8.
绩效考核涉及的内容包括( )。A、战略目标体系B、目标责任体系C、指标评价体系D、评价标准及评价方法
9.
如何确定绩效考核的标准?
10.
应以()为导向,克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等倾向,推进科技人才分类评价。
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