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规章在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施,是劳动规章制度实施的()的表现。
规章在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施,是劳动规章制度实施的()的表现。
发布时间:
2025-05-13 15:32:09
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规章在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施,是劳动规章制度实施的()的表现。
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在行政诉讼期间,国务院部委规章规定停止执行具体行政行为的即停止执行。()
3.
在行政诉讼期间,国务院部委规章规定停止执行具体行政行为的即停止执行。 答:×
4.
()执行劳动保障法律、法规和规章的情况,由劳动保障行政部门根据其职责,依照《劳动保障监察条例》实施劳动保障监察。
5.
,但在实际操作中,一些制度条款过于笼统,缺乏具体的执行细则,导致监管人员在执行过程中难以准确把握尺度,
6.
在政策执行过程中,从上到下依然缺乏强有力的机构,专门
7.
在管理中,规章制度执行的特殊情况是
8.
在管理中,规章制度执行的特殊情况是()
9.
对策应该具体,可操作性强,措施则可以笼统些。
10.
上级公司(母公司、总公司)制定的劳动规章制度,下级公司必须执行。
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