组织承诺水平高的员工对组织有非常强的认同感与归属感。
A、正确;
B、错误
发布时间：2025-07-14 20:20:20
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答案：正确
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- 1.组织承诺水平高的员工对组织有非常强的认同感与归属感。
- 2.从组织层面讲，人本管理对提高组织绩效有推动意义。组织满足员工需求，员工的凝聚力与归属感由此提升，
- 3.员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
- 4.员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
- 5.员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养员工的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
- 6.从经济学的角度看，绩效与薪酬是员工和组织之间的对等承诺关系，薪酬是员工对组织的承诺，而绩效是组织对员工所作出的承诺。（ ）
- 7.绩效评估面谈对员工的作用有（）。A、增强员工的参与感B、增强员工对组织的归属感C、使员工明确未来的工作目标D、提高员工对组织的满意度
- 8.组织认同感
- 9.场所精神指的是对一个地方的认同感和归属感
- 10.不同性格特点的员工对组织的要求不同，其中外源性动机强的员工看重的是( )。
