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从经济学的角度看,绩效与薪酬是员工和组织之间的对等承诺关系,薪酬是员工对组织的承诺,而绩效是组织对员工所作出的承诺。( )
A、对
B、错
发布时间:
2025-05-12 11:24:40
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(
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答案:
错
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1.
从经济学的角度看,绩效与薪酬是员工和组织之间的对等承诺关系,薪酬是员工对组织的承诺,而绩效是组织对员工所作出的承诺。( )
2.
根据对某种组织绩效指标的衡量结果,向员工支付报酬的可变薪酬模式是
3.
员工关系是企业内部组织和员工之间的关系,所以员工关系=劳动关系。
4.
饭店组织行为学要研究的是:饭店组织对员工工作行为的影响;员工行为方式及其绩效对组织效率和组织目标的影响
5.
从组织层面讲,人本管理对提高组织绩效有推动意义。组织满足员工需求,员工的凝聚力与归属感由此提升,
6.
( )是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。A、绩效反馈B、绩效计划C、绩效监控D、绩效辅导
7.
组织承诺包括持续承诺、规范承诺和( )
8.
从薪酬角度来讲,奖金是对()的绩效的奖励。()
9.
绩效评估面谈对员工的作用有()。A、增强员工的参与感B、增强员工对组织的归属感C、使员工明确未来的工作目标D、提高员工对组织的满意度
10.
组织承诺和职业承诺始终是一致的。
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