在薪酬沟通与薪酬文化的关系中，沟通模式相对不固定的是
A、
职能型文化下的薪酬沟通
B、
流程型文化下的薪酬沟通
C、
时间型文化下的薪酬沟通
D、
网络型文化下的薪酬沟通
发布时间：2024-10-21 19:00:00
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答案：D
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- 1.在薪酬沟通与薪酬文化的关系中，沟通模式相对不固定的是
- 2.[单选题]很少有固定的沟通模式，组织成员往往采用他们认为合适的方式进行沟通，这种薪酬沟通是 A 职能型文化下的薪酬沟通 B 流程型文化下的薪酬沟通 C 时间型文化下的薪酬沟通 D 网络型文化下的薪酬沟通
- 3.在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括()。
- 4.企业在进行薪酬沟通时应该注意的问题A、把握好薪酬沟通的频率B、薪酬沟通要与组织的环境及战略保持一致C、薪酬沟通必须公开、坦诚D、鼓励理解有关新的薪酬体系E、鼓励员工在新的薪酬体系下作出最大努力
- 5.表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系，这是
- 6.表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系，这是( )
- 7.企业通过薪水平和薪酬结构进行薪酬控制,薪酬结构不涉及的是
- 8.[单选题]实际所得薪酬（或实际基本薪酬）与区间中值之间的比值反映的是（ ） A 薪酬差距 B 薪酬区间 C 薪酬比较比率 D 薪酬变动比率
- 9.[单选题]实际所得薪酬（或实际基本薪酬）与区间中值之间的比值反映的是 A 薪酬差距 B 薪酬区间 C 薪酬比较比率 D 薪酬变动比率
- 10.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值之间的关系，这一定义是指
