(单选题)选煤厂调度，依据《工ˆ伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算，发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前（ ）个月应发工资的月平均工资(含基本工资.奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。单选题
A、6
B、1
C、12
D、10
发布时间：2025-05-20 20:29:02
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答案：C
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- 1.(单选题)选煤厂调度，依据《工ˆ伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算，发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前（ ）个月应发工资的月平均工资(含基本工资.奖金和津补贴以及加班工资
- 2.发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
- 3.新调入人员的工资按照其原先工资标准发放
- 4.工伤保险条例中的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前()个月平均月缴费工资。
- 5.工伤职工停工留薪期一般不超过( )个月。
- 6.工伤管理条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 7.工伤职工停工留薪期参照山东省相关规定确认，停工留薪期一般不超过6个月。
- 8.第三十三条、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
- 9.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由谁支付？
- 10.根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资叫做（ ）
