工伤管理条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
A、正确
B、错误
发布时间：2025-02-25 11:47:21
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答案：A
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- 1.工伤管理条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 2.工伤保险条例中的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前()个月平均月缴费工资。
- 3.法律法规职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
- 4.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由谁支付？
- 5.根据《社会保险法》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受（ ）。
- 6.工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病后，首先要及时有效的抢救，使伤害或者病情尽快得到有效的控制。
- 7.第三十三条、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
- 8.职业病可享受工伤待遇，职工因职业病致残定为一至四级伤残的要保留劳动关系，退出工作岗位，一级伤残的可享受一次性伤残补助金为（）月的本人工资。
- 9.《工伤保险条例》规定，六级伤残对应的一次性伤残补助金为( )个月的本人工资。
- 10.因工作原因导致患职业病的，不属于工伤认定范围。
