职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由谁支付？
A、医疗服务机构
B、用人单位
C、社会保险机构
D、医药机构
发布时间：2025-06-05 01:41:22
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答案：用人单位
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- 1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由谁支付？
- 2.第三十三条、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
- 3.法律法规职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
- 4.工伤管理条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 5.根据《社会保险法》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受（ ）。
- 6.根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，仍可享受工伤医疗待遇。
- 7.工伤职工停工留薪期一般不超过( )个月。
- 8.216、工伤职工停工留薪期最长不超过多久( )
- 9.工伤职工在停工留薪期内或者其伤残等级经劳动能力鉴定尚未有结论的，用人单位( )与之解除或者终止劳动关系
- 10.工伤停工留薪期有哪些规定？
