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只要是员工对用人单位就合同订立、变更或者休假、福利待遇有争议的,就可以向劳动仲裁机构提出仲裁。
A、对
B、错
发布时间:
2024-12-16 21:55:19
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(
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
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答案:
对
相关试题
1.
只要是员工对用人单位就合同订立、变更或者休假、福利待遇有争议的,就可以向劳动仲裁机构提出仲裁。
2.
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认。A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁机构
3.
劳动者和用人单位之间发生劳动争议,即可直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,也可不经仲裁直接向人民法院提起诉讼。
4.
(2013年)劳动者与用人单位发生劳动争议无需经过劳动仲裁,可直接向人民法院提起诉讼。()
5.
劳动争议仲裁不收费
6.
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决日内向人民法院提起诉讼
7.
争议案件发生时,可选择的仲裁机构有( )。A.常设仲裁机构B.高级人民法院C.临时仲裁机构D.中级人民法院
8.
劳动争议仲裁的原则有
9.
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起( )日内向人民法院提起诉讼。
10.
劳动争议仲裁裁决的效力有下列哪几种。()
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