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只要是员工对用人单位就合同订立、变更或者休假、福利待遇有争议的,就可以向劳动仲裁机构提出仲裁。
A、对
B、错
发布时间:
2024-12-16 21:55:19
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(
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答案:
对
相关试题
1.
只要是员工对用人单位就合同订立、变更或者休假、福利待遇有争议的,就可以向劳动仲裁机构提出仲裁。
2.
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认。A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁机构
3.
劳动争议仲裁不收费
4.
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决日内向人民法院提起诉讼
5.
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起( )日内向人民法院提起诉讼。
6.
劳动争议仲裁裁决的效力有下列哪几种。( )
7.
劳动争议仲裁裁决的效力有下列哪几种。()
8.
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
9.
仲裁的结果是终局性的,任何一方当事人均不得向法院起诉,也不得向其他任何机构提出变更仲裁裁决的请求。
10.
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决( )A、7B、15C、30D、60
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