关键事件法
关键事件法
发布时间：2024-12-03 15:38:35
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答案：是通过一定的表格,专门记录工作者工作过程中那些特别有效或特别无效行为,依此作为将来确定任职资格的一种依据.
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- 1.关键事件法
- 2.在使用关键事件法是
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- 4.关键事件法是工作分析的方法之一，关键事件法主要描述（）的岗位绩效。
- 5.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()
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- 7.主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）A、关键事件法B、强制分布法C、行为观察评价法D、评价中心法
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- 9.关键路径是事件结点网络中（ ）。
- 10.()是绩效管理关键指标法
