公共部门人力资源薪酬管理的社会均衡原则是指公共部门人力资源的薪酬水平应当和社会平均工资水平项一致。（ ）
A、对
B、错
发布时间：2025-05-08 04:21:10
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：错
相关试题
- 1.公共部门人力资源薪酬管理的社会均衡原则是指公共部门人力资源的薪酬水平应当和社会平均工资水平项一致。（ ）
- 2.公共部门人力资源需求预测方法主要有()。
- 3.公共部门人力资源需求预测方法主要有（ )。
- 4.公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程的是A．公共部门人力资源获取
- 5.公共部门人力资源规划有哪些作用?
- 6.狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。
- 7.公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（ ）
- 8.公共部门人力资源招募与选录包括哪些评估？
- 9.公共部门人力资源规划按照规划的层次可以划分为（ ）。
- 10.公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它的导向是( )。
