试论述员工关系冲突的根本根源是什么?
试论述员工关系冲突的根本根源是什么?
发布时间：2025-03-16 20:02:11
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答案：(1)异化的合法化。马克思指出,资本主义市场经济存在着资产阶级和无产阶级的分化,前者拥有并控制着生产工具,而后者则一无所有,只能靠出卖劳动力谋生。工人创造了财富,反过来却被财富的剥削者占有,并压迫劳动者,使劳动者与雇主之间存在着一个对抗。(3分)(2)客观的利益差异。雇主的利益在于给付员工报酬的最小化,以及从员工那里获得收益的最大化。雇员的利益在于工资福利的最大化,以及保住工作的前提下尽量少工作,所以雇主与员工之间的利益是直接冲突的。 (2分)(3)雇佣关系的性质。雇佣关系的存在,雇主是强势力量的象征,雇员是社会的弱势力量,他们之间的关系很难达到公平,雇员参与管理很难有话语权。 (2分)(4)心理契约的差异。心理契约很复杂,它包括了组织的全部工作规则如对工人对工作保障、晋升机会、工作任务分配的预期,雇主对工人忠诚和认同感的预期等。由于这种理解和期望的复杂性和模糊性,这是心理契约认识上的差异必然导致冲突。(3分)
