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培训需求评估就是评价培训是否达到预期的目标。
A、正确;
B、错误
发布时间:
2025-03-04 10:17:47
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监理工程师
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(
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错误
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1.
培训需求评估就是评价培训是否达到预期的目标。
2.
培训有效性评估应该始于()。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划
3.
培训评估就是依据培训目标,运用科学的评估方法,检测培训效果。
4.
培训效果评价?A.未达到培训目的B.达到培训目的
5.
培训效果评估的主要内容包括()。A.培训目标达成情况评估 B.培训工作者的绩效评估C.培训效果效益
6.
设计和策划培训2评价培训结果3提供培训4确定培训需求
7.
*培训管理员要通过面谈、问卷等方式对职工工能力状况和需求进行调查评价,找出员工能力差距,确认( )。A、培训目标B、培训计划、C、培训需求
8.
培训评价包括培训效果评价、培训组织评价,前者评价( )、后者评价( )。
9.
企业开展质量培训工作,一般包括确定培训需求、设计和策划培训、提供培训、评价培训效果几个阶段的活动。()
10.
企业开展质量培训工作,一般包括确定培训需求、设计和策划培训、提供培训、评价培训效果几个阶段的活动。
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