分类推进人才评价机制触及了现行人才评价的所有积弊，破解了长期困扰用人主体()脱节的难题。A.聘与用B.聘与评C.评与用D.聘与任
分类推进人才评价机制触及了现行人才评价的所有积弊，破解了长期困扰用人主体()脱节的难题。
A、聘与用
B、聘与评
C、评与用
D、聘与任
发布时间：2024-11-05 10:19:38
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：C.评与用
相关试题
- 1.分类推进人才评价机制触及了现行人才评价的所有积弊，破解了长期困扰用人主体()脱节的难题。A.聘与用B.聘与评C.评与用D.聘与任
- 2.招聘的最大挑战不在于聘到人才，而在于聘到合适的人才，而且要合适地去招聘人才。
- 3.《分类推进人才评价机制改革》的基本原则是
- 4.所谓人才评价制度的()，即遵循人才成长的不同规律，不断创新评价理论和技术，注重定性与定量、静态与动态、显绩与潜能、过程与结果的辩证统一关系。A.科学化B.市场化C.社会化D.专业化
- 5.关于探索高层次人才和急需紧缺人才职称直聘制度，说法错误的是（）
- 6.聘聘袅袅十三余，豆蔻梢头二月初。
- 7.实施更加灵活、更加务实的职称评审方式，探索高层次人才、急需紧缺人才()办法，为人才引进的需要开辟特殊通道，适应了人才的跨国跨境流动。A.考评结合B.职称直聘C.调任D.培养
- 8.教学与评价目标的提出，体现了教学评一体化的课程理念
- 9.县管校聘
- 10.转岗培训内容主要根据国家有关规定及拟聘或所聘岗位的（ ）确定。
