企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有( )A、员工招聘B、企业架构C、员工培训D、福利和津贴E、薪酬管理
企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有( )
A、员工招聘
B、企业架构
C、员工培训
D、福利和津贴
E、薪酬管理
发布时间：2025-07-02 20:35:44
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答案：A,C,D,E
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- 1.企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有( )A、员工招聘B、企业架构C、员工培训D、福利和津贴E、薪酬管理
- 2.人力资源管理在现代企业中的作用( )。A、科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力B、促进企业社会化C、现代化的人力资源管理能使企业赢得人才制高点D、促进社会科学化E、能使员工随心所欲地工作
- 3.员工招聘的途径主要有（）A、企业内部B、企业外部C、内部与外部D、两者都不是
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- 5.新员工入职培训指的是企业在新员工已经进入企业之后所从事的提高这些员工（ ）的人力资源管理活动。
- 6.A、员工招聘和档案管理B、人员绩效考核与晋升C、工资管理D、岗位设置E、员工健康管理
- 7.以下哪项不是薪酬管理的内容?( )。A、薪酬结构设计B、薪酬水平确定C、薪酬支付方式D、员工绩效考核
- 8.企业在进行员工培训需求分析时，应把（）作为企业员工培训的目标。A、企业层面的培训需求分析B、工作层面的培训需求分析C、员工层面的培训需求分析D、企业、工作和员工个人层面三方的共同培训需求区域
- 9.员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较，在薪酬管理中这一现象体现了
- 10.员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较，在薪酬管理中这一现象体现了()。
