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绩效沟通的最终目的是()
A、实现组织的战略目标
B、把控员工绩效
C、实现组织绩效完善
D、为企业绩效决策提供信息
发布时间:
2025-09-04 16:41:41
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(
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答案:
A
相关试题
1.
绩效沟通的最终目的是()
2.
绩效目标沟通的模型是( )A.SMARTB.EARC.BEST
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绩效计划的沟通阶段是整个绩效计划的核心阶段。
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绩效沟通的方式沟通方式可以分为()。
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沟通的目的是
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绩效目的确立过程是()。
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实现高效的绩效沟通需要管理者和下属既要掌握基本的沟通技巧,又要遵循基本的沟通原则,以下选项属于绩效沟通原则的是( )
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常用的绩效沟通方式有( )。
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积极关注的最终目的是()。
10.
企业信息化的最终目的是?
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